2018年8月1日，中宇厨卫二季度优秀员工表彰大会在中宇多功能会议室举行，共有7名优秀员工、2个优秀团队受到表彰。

中宇厨卫财务部储干王培锦这次获得了最佳新人奖，她入职中宇厨卫才半年时间，工作一丝不苟，每月涉及银行、客户对帐单100多笔，制作付款单200多笔，还包括内外相关部门各种报表，她做到了每月工作无差错，受到了领导和同事们的一致认同。

在中宇厨卫，像王培锦这样敬业乐业的员工不在少数。谈到工作中的敬业，中宇员工们发自内心地说：“敬业源于对公司的满意！公司为员工创造机会，员工为公司创造效益。”

今年来，中宇厨卫更加注重员工的心理感受，企业做任何决策都是以员工满意为出发点和落脚点。针对基层员工学习力不够的问题，中宇厨卫人资中心实行培训“下沉”，进工厂、入车间、接地气，根据员工需求设置特色化培训项目，重点解决员工技能素质提升，与公司一同成长。

在5月份员工座谈会上，员工反应公司没有自己的食堂，餐餐吃饭“打游击”，缺乏归属感。还有员工说，公司下班后连个休闲的地方也没有，企业文化氛围不够。这些意见引起总裁陈荣昌的重视。经过评议，员工食堂、员工活动中心立项开建，7月底，两个项目如期开启。如今，员工吃饭有食堂，下班后可以去活动中心打球、看书，方便和丰富了员工生活。

为了加强员工之间互帮互助，帮助困难员工解决家庭困难，中宇厨卫还专门设立了福利心基金，用于对员工家庭红白喜事的抚慰，帮助家庭遭受重大困难的员工。基金自去年9月份成立来，共发放员工关爱基金开支近20笔。人资中心员工张玲玲深有感触的说：“福利心基金让困难员工感受到了大家庭的温暖！”

内抓员工满意度，外塑顾客满意度。中宇厨卫总裁陈荣昌认为：双赢来自于良好的品质和信誉！今年来，中宇厨卫发起顾客满意度调查，对产品暇疵实行“零容忍”，把客户投诉当做持续改善的机会，对客户投诉即时处理，加强原材料及出厂产品检测，组织经销商代表深入工厂实地考察，让消费者对公司产品放心满意。

员工满意度的提升，直接促进敬业度的增强。中宇厨卫内部各部门、员工之间相互帮助己蔚然成风，财务中心、供应链中心、人资中心自发组成帮扶小组，深入各分、子公司，帮助成本管控、生产改善，寻找效益增长的空间。战略中心下半年对市场发起总攻势，在央视平台、高铁、互联网等平台持续传播，实行线上线下全覆盖，营销人员全部下沉到经营一线，全力冲刺下半年业绩目标。处处都是奋进者的身影。

“幸福是奋斗出来的。”这是每一位中宇人都坚信的法则，目前，面对外部大环境的严峻考验，每一位中宇人都意志坚定，顶住压力，齐心协力加油干，朝着美好的生活顽强拚博奋进。